Nuestra Consultora se encuentra en la búsqueda del perfil Gerente RR HH para incorporarse en reconocida empresa que brinda servicios de Consultoría Documental. Analiza las áreas generadoras de documentos, las identifica y evalúa los procesos documentales con el propósito de incrementar la eficiencia en la gestión de la información.
La persona que ocupe la posición será responsable de aplicar las Políticas de Recursos Humanos: Planificación y Control, con alcance a todas las áreas; Administración de Personal; Compensaciones y Beneficios, Capacitación, Reclutamiento/Selección, Relaciones laborales, entre otras.
Serán sus funciones las relacionadas con la coordinación y control del cumplimiento de las políticas establecidas en materia de Relaciones Gremiales, Administración de Personal, Remuneraciones, contrataciones de recursos y servicios, Capacitación y los servicios de Medicina, Seguridad e Higiene Laboral, Seguridad de Plantas e Intendencia. Cumplir y hacer cumplir las normas ISO 9001.
Dirigir las actividades que hacen a las relaciones entre la empresa y su personal, velando por el cumplimiento de las leyes, y normas colectivas de trabajo.
Supervisar los métodos utilizados para el reclutamiento, selección, exámenes e ingreso del personal. Verificar sus legajos.
Chequear el cumplimiento de los horarios por parte del personal.
Mantener mecanismos de control médico de ausencias.
Analizar los problemas surgidos de acciones que den lugar a sanciones disciplinarias y brindar las definiciones correspondientes.
Analizar en coordinación con la Gerencia de Operaciones, planes de incentivos para mejorar la productividad.
Controlar la correcta liquidación de sueldos del personal.
Solicitar al área financiera, los fondos para el pago de remuneraciones.
Vigilar el cumplimiento de los planes de Capacitación y Desarrollo de los recursos humanos, analizar las necesidades del empleado con las de la empresa.
Verificar el cumplimiento de los programas de Seguridad e Higiene Laboral.
Atender los casos de accidentes y verificar que se envíen las denuncias correspondientes.
Supervisar la gestión de Intendencia en cuanto a la adecuada prestación de los servicios al personal e instalaciones de la empresa.
Elaborar normas y supervisar la adecuada prestación de los servicios en materia de Seguridad de Plantas.
Representar a la empresa en ámbitos judiciales y administrativos, principalmente ante el Ministerio de Trabajo y Seguridad Social.
Elaborar el presupuesto de gastos de su área.
Verificar el cumplimiento de la capacitación del personal a su cargo.
Informar mensualmente a la Dirección sobre las gestiones de áreas de su competencia.
Requisitos:
Edad: 35-55 años
Zona de residencia: GBA sur
Experiencia mínima en el área: cinco años(excluyente)
Formación:
Profesional Universitario en las carreras de RRHH o Relaciones Industriales.(excluyente)
Dominio de herramientas informáticas.
Requisitos:
Requisitos
Sexo:Masculino
Edad:Entre 35 y 55 años
Nivel de Estudio:Universitario
(excluyente)
Estado de Estudio:Graduado
(excluyente)
Áreas de Estudio:Recursos Humanos y Laborales(excluyente)
Áreas de Experiencia Laboral:Recursos Humanos(excluyente)
Ciudad: capital federal
