Curso de Posgrado para Organizaciones Sociales y organización empresarial Módulo 13. Coaching empresarial Módulo 14. Recursos humanos y gestión de las personas Módulo 15. Comercialización y ventas PARTE 3
ISEB - Instituto Superior Europeo de Barcelona | Máster online
MÓDULO 1. ORGANIZACIÓN DE EQUIPOS Tema 1. El impacto de las empresas Tema 2. Comportamiento organizacional Tema 3. Los equipos de personas Tema 4
. Feminismo histórico Unidad didáctica 5. Los feminismos ante el cambio de milenio Unidad didáctica 6. Investigación social y diagnóstico de la desigualdad
Este programa otorga herramientas concretas para el fortalecimiento de la gestión e impacto del trabajo de las organizaciones sociales y es desarrollado por profesores referentes del sector.
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Título de grado o al menos cuatro años de experiencia acreditada en organizaciones sociales(requiere aprobación especial)
Temario completo de este curso
Introducción al Desarrollo humano. Definición, índice de desarrollo humano, EPH, pobreza multidimensional, Objetivos de Desarrollo Sostenible, etc. Docente: Ana Lourdes Suarez
Impacto: Las organizaciones sociales nacen con una misión específica y su trabajo es honrarla. Propósito de las organizaciones sociales: diseño, implementación, monitoreo y evaluación de iniciativas sociales.
Docente: Silvio Dal Buoni
Administración: La transparencia en el uso de los recursos es un valor de la organización. Transparencia y rendición de cuentas, marco legal y fiscal, armado, seguimiento y control de presupuesto, etc.
Docente: Emilio Xarrier y Fernando Aguilar.
Financiamiento: Los recursos económicos son escasos y es necesaria la creatividad en la recaudación tanto como la eficiencia del gasto. Diferentes formas de recaudación de fondos, eventos, empresas, donantes individuales, cooperación internacional, etc.
Gestión de personas: Las organizaciones están conformadas por personas comprometidas y solidarias que se ordenan para trabajar en forma eficiente por su misión e impacto. Tipos de órganos de gobierno y sus responsabilidades, los empleados en relación de dependencia y contratados, el alcance del trabajo voluntario, etc.
Comunicación: Las organizaciones comunican para incidir, movilizar y posicionar. Marca e imagen institucional. Comunicación institucional y de proyectos, comunicación para el desarrollo, y para la recaudación de fondos y eventos. Redes sociales. Docente: Milagros Olivera.
Articulación: Los espacios colectivos aceleran las transformaciones y escalan los impactos. Análisis del contexto, relación con el Estado y el sector privado, trabajo en redes, colaboración y cooperación.
Docente: Raúl Zavalía Lagos.
Innovación: La actualización constante de conceptos, enfoques, agendas e iniciativas hacen a las organizaciones asertivas y desafiantes. Desde dónde pensar lo nuevo y cómo estructurarlo en un modelo operativo acorde a la complejidad y diversidad de los contextos actuales.
Escuela de Postgrado de Psicología y Psiquiatría | Máster online
a la seguridad social. Unidad didáctica 8. Contratos (ii). Modalidades de contratación. Unidad didáctica 9. Suspensión y extinción del contrato de trabajo. MÓDULO
SOCIALES Y LA INTELIGENCIA EMOCIONAL 1. ¿Qué son las habilidades sociales? 2. La asertividad 3. La Inteligencia emocional 4. Autoconcepto y autoestima 5
Unidad didáctica 1. Origen y antecedentes históricos Unidad didáctica 2. Organización empresarial Unidad didáctica 3. Dirección y gestión
1. CURSO 1: MASTER EXPERTO EN HABILIDADES SOCIALES Y COMUNICATIVAS EN PROFESIONALES DE LA SALUD. Unidad didáctica 1. Habilidades sociales
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