6 Analistas De Rr. Hh.

Quien ocupe dicho puesto, deberá desarrollar tareas vinculadas a:
1. Realizar los ingresos y bajas de personal (Afip, obra social, SAP, legajo, etc).
2. Realizar las actualizaciones y/o cambios permanentes del personal de la regional (cc, salarios, obras sociales, cambios de puestos, etc).
3. Hacer la gestión de las actualizaciones de legajos.
4. Realizar la liquidación de sueldos y administración del personal UOCRA y Fuera de Convenio.
5. Preparar los indicadores de RRHH.
RESULTADO FINAL ESPERADOGarantizar la respuesta a las demandas de MOD y MOI de la obra.
Mantener actualizados los aspectos personales y organizacionales.
Asegurar el pago de los sueldos en tiempo y forma.
Garantizar el registro de los mismos y que la Gerencia se encuentre informada de los movimientos del personal.
Para ello, se requiere una persona con experiencia no menor de 1 a 3 años en puestos similares, se valoran Carreras afines a Recursos Humanos, RRLL, Económicas, Ing. industrial, Administración de empresas; Relaciones humanas (Psicología, coaching, RRHH, negociación).
Requisitos excluyentes:· Manejo de Office y SAPBuen manejo de relaciones interpersonales
Conocimiento de la legislación laboral vigente
Conocimientos generales en sistemas integrados de gestión y requisitos normativos como ISO9001, ISO 14001 y OHSAS 18001.Requisitos preferentes:· Experiencia de 1 a 3 años en puestos similares ( Experiencia en nóminas mayores a 50 personas)Carrera afines en RRHH, RRLL, Ing. Industrial y Administración de empresas.
Consejo de Postulación:Aconsejamos que te postules sólo en aquellas ofertas en las que cumplas con el 80% de los requisitos solicitados. En caso contrario, es recomendable que cargues tu CV en nuestro portal para futuras búsquedas, ya que la consideración de tu perfil se puede ver perjudicada ante la candidatura a propuestas laborales que no sean acorde a tus características.
¿Dudas y Consultas? >>Ver Preguntas FrecuentesAgradecemos la difusión entre sus Contactos, Colegas y Amigos.
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