Esta posición tendrá a su cargo la coordinación de los procesos de uno de los equipos contables de la unidad de negocios de CASC Argentina. Los procesos principales del equipo son los de Cierre Contable y Reporte Mensual, Conciliación y Revisión de las Cuentas Contables que componen el balance de la compañía, así como respuesta a Requerimientos Corporativos, Estatutarios y Ad hoc relacionados a la unidad de negocios.
Asimismo, será responsable de interactuar y mantener una comunicación fluida con distintas áreas de la compañía tanto dentro como fuera de la estructura del Centro de Servicios, participar en proyectos que involucren al área contable (de carácter global o local) y llevar adelante iniciativas de mejora continua en los procesos a su cargo o relacionados.
La posición requiere un conocimiento sustancial del proceso contable y de reporte, la capacidad de coordinar un equipo de trabajo, participar en la toma de decisiones y resolución de problemas de manera ágil, influir e impulsar el cambio organizacional junto con las partes interesadas, coordinar las tareas del equipo en función del monitoreo de las métricas del mismo y liderar proyectos específicos para impulsar la eficiencia.
Principales responsabilidades
60% Coordinación diaria del proceso.
· Coordinar la ejecución de las actividades del equipo, asegurando el cumplimiento en tiempo y forma de los requerimientos.
· Dar soporte al equipo en dudas técnicas, ser Key user del proceso.
· Ejecutar o asegurar la ejecución de los controles requeridos por el proceso.
· Revisión de cuentas contables del Balance, garantizando la aplicación de la Política vigente.
· Colaborar en la ejecución de procesos en caso de que fuera necesario.
· Mantener métricas actualizadas e interpretarlas para detectar problemas en los procesos.
· Mantener informado al supervisor de los desvíos del proceso para la toma de decisiones.
· Asegurar un contacto fluido y ágil con nuestros clientes, ser referente externo para los negocios o funciones.
20% Colaborar con el supervisor en coaching de equipo y desarrollo de personas
· Asegurar el entrenamiento de los nuevos integrantes del equipo en las actividades y procedimientos.
· Trabajar conjuntamente con el Supervisor del área en el desarrollo de los integrantes del equipo asegurando el desarrollo y la retención de talento.
· Colaborar y/o participar en las evaluaciones de desempeño de los integrantes del equipo.
· Participar activamente en reuniones del equipo de liderazgo extendido de RTR, conjuntamente con el Supervisor, como referentes del equipo.
20% Participación en diversas iniciativas globales y proyectos del sector y del centro:
· Participación en proyectos de Mejora Continua.
· Participación en Proyectos Globales e iniciativas de GPO (Global Process Owner).
· Participación en el diseño e implementación de RPA (Robotic Process Automation).
· Participación en Proyectos de IT que impacten en el proceso.
