Analista De Compensaciones Para Importante Empresa

Desde ManpowerGroup nos encontramos en la búsqueda de un/a Analista de Compensaciones para incorporar al equipo de trabajo de una importante compañía multinacional de primera línea.Las responsabilidades del puesto son:- Proporciona liderazgo y experiência en el diseño y rediseño de programas y procesos de compensación para garantizar que estén en consonancia con las estrategias empresariales y de Recursos Humanos de la empresa.- Desarrolla y coordina la aplicación de programas que proporcionan níveles competitivos de remuneración básica y variablea los empleados.- Gestiona e influye sobre temas de bonificaciones relacionadas con el trabajo, planes de incentivos a corto y largo plazo, acciones, planes,reconocimientos y recompensas, beneficios, planes de jubilación, prestaciones sanitarias, de vida y estatutarias y otros programas de compensación total.- Supervisa la ejecución de los principales procesos de compensación a nível global para garantizar una prestación de servicios rentable y oportuna.- Proporciona orientación, formación y liderazgo al personal con menos experiência siendo experto en los temas de su injerencia.- Participa de estudios de mercado globales y realiza análisis cuantitativos y cualitativos para establecer precios de mercado para el desarrollo de estructuras salariales anuales por país y otros ajustes de recompensas totales.- Mantiene una base de conocimientos actualizada de las tendencias e innovaciones en el área de compensación total y recompensas.Los requisitos del puesto son:- Estar graduado/a de carreras afines a Recursos Humanos.- Experiência mínima de cinco años en tareas de Compensaciones.- Competencia avanzada de idioma inglés.- La experiência en empresas multinacionales será considerada un plus.Las condiciones de contratación serán:- Contrato efectivo, directo con la empresa.- Jornada laboral: Esquema hibrido de trabajo, Lunes a Viernes de 9:00 a 18:00hs.- Zona de trabajo: Microcentro, Capital Federal.En ManpowerGroup promovemos una cultura inclusiva y diversa basada en el respeto y en la igualdad de oportunidades.(Ley 6471/2021 -Búsqueda laboral equitativa: El empleador sólo podrá solicitarle la información estrictamente necesaria para el desempeño en el trabajo que se ofrece.)