Consultor/A De Gestión Del Cambio 1

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Descripción de la vacante EY es una firma global líder que ofrece servicios de Auditoría, Consultoría, Estrategia y Transacciones e Impuestos, con una red integrada por más de 300.000 profesionales en 150 países del mundo.
Nuestro propósito es construir un mundo mejor de negocios para nuestra gente, para nuestros clientes y para nuestras comunidades.
Trabajamos continuamente para mejorar la calidad de nuestros servicios, invirtiendo en nuestra gente y en innovación.
Las oportunidades de crecer, tener éxito y desarrollarse en EY son ilimitadas.
EY cree en la igualdad de oportunidades y no discrimina por motivos de género, edad, estado civil, credo, identidad de género, orientación sexual, origen étnico u origen nacional, discapacidad o características físicas.
Todas nuestras oportunidades de trabajo están abiertas a personas con discapacidad y buscamos alentar a que se postulen para nuestras diferentes posiciones.
En caso de necesitar algún ajuste razonable o apoyo, por favor no dejes de aclararlo en tu postulación.
Acerca del área de Consultoría Consulting es una de nuestras líneas de servicio que, en la era de la transformación, ayuda a los clientes a adoptar el cambio y abordar retos cada vez más complejos, permitiéndoles crecer, optimizar y proteger sus negocios.
Creemos que las mejores preguntas provienen de mejores conexiones, por lo que desde el área fomentamos una diversidad de ideas y una rica mezcla de talentos, entornos y experiencias en equipos que trabajan en servicios digitales, estrategia, tecnología, analítica, ciberseguridad, riesgos y people advisory services.
Responsabilidades Realizar análisis y diagnóstico de los procesos de RR.HH.Actuar como un administrador de cambio de acuerdo a la necesidad del proyecto.Ser el referente del cambio ante líderes, directores, etc.Requisitos Licenciado/a en Educación, RRHH, Comunicación, Administración de empresas o carreras similares.Buen dominio del inglés oral y escrito.Contar con experiencia de 3 a 5 años formando parte del equipo de gestión del cambio en proyectos de implementación de sistemas integrados complejos en organizaciones grandes con foco en las siguientes actividades:Visión y plan de cambio.Gestión de la comunicación: Diseño de la estrategia de comunicación del proyecto, diseño del plan de comunicación y de las piezas de comunicación clave para cada etapa.Gestión de actores clave: Mapeo de actores clave y definición de estrategias para "subir al proyecto" a los principales referentes y eliminar/mitigar barreras y resistencias.Gestión de equipo de trabajo: Actividades de team building y soporte al equipo del proyecto durante el ciclo de vida del proyecto.Evaluación de impactos: Identificación de impactos en las principales áreas de negocio impactadas por el proyecto y definición de estrategias para minimizar cada impacto.Capacitación: Diseño de la estrategia de capacitación, diseño del plan de capacitación, para cubrir las brechas identificadas en la evaluación del impacto, movilización de entrenadores y diseño de material de capacitación.Evaluación de la capacidad de la organización y su gente para asimilar las nuevas funciones.Diseño de la estrategia de soporte, post go live.Ofrecemos Intenso plan de capacitación.Políticas de flexibilidad y licencias especiales.Desarrollo profesional y oportunidad de promociones anuales.Bono anual.Revisiones salariales periódicas.Trabajar para clientes de primera línea y formar parte de un grupo de asesores altamente reconocidos en el mercado.Beneficios adicionales para residentes en el interior del país.The exceptional EY experience.
It's yours to build. EY Selección de Personal (011) 4875-4888 Luna 49, Ciudad Autónoma de Buenos Aires

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