Hr Business Partner

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Empresa:

(Confidencial)


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Detalles de la oferta

Responsable de:

- Implementar, monitorear y mantener políticas y programas relacionados a todos los aspectos de Recursos Humanos dentro de la Subsidiaria.

Responsabilidades principales

Además de las siguientes políticas y procedimientos de Epson, las responsabilidades principales incluyen, pero no están limitadas a:

- Administrar todo el reclutamiento, solicitudes y actividades de relocación para la subsidiaria, manteniendo al Gerente Regional de RRHH informado de toda contratación, despido y cambios, regularmente.
- Preparar revisiones de perfiles de cargo y recomendaciones de compensaciones para ofertas de trabajo y promociones para revisión/aprobación de la gerencia.
- Mantener un programa de cumplimiento de RRHH,
que incluya la documentación de las políticas, procedimientos, lineamientos, gráficos y toda la documentación estándar de la subsidiaria de Epson. Reportar cambios en la legislación que afecte las políticas de la Compañía a la Gerencia Regional de RRHH.

- Coordinar la logística de entrenamiento para la subsidiaria y reportar sobre todas las actividades de entrenamiento a la Gerencia Regional de RRHH. Desarrollar y presentar al Gerente Regional de RRHH propuestas y sugerencias de formación continua.
- Mantener a la Gerencia Regional informado de todos las cuestiones que se plantean en la subsidiaria y proveer sugerencias sobre potenciales programas de RRHH relacionados, políticas, etc.
- Administrar la encuesta de clima, siendo responsable por la logística y el primer análisis de la información antes de entregarla al Gerente General y RRHH Regional.

- Asiste a los empleados en la comprensión de los beneficios de empleados, políticas de compañía y otros programas administrados por RRHH.
- Responsable de la implementación y monitoreo de campañas de salud y bienestar en el país.
- Asiste a la gerencia con la planificación de desempeño y revisión de desempeño.
- Conduce la inducción de los nuevos empleados.
- Genera comunicaciones internas y asegura que todos los empleados estén atentos de todas las noticias a tiempo y de la manera correcta.
- Organiza y coordina eventos internos de los empleados.

Requisitos:

- 3 a 5 años de Experiencia en cargos similares.

- Carrera Universitaria relacionada con RRHH
- Inglés Intermedio


Fuente: Kitempleo


Área:

  • Recursos Humanos / Selección de Personal

Requisitos


Conocimientos:

  • Promociones

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