Descripción de la Plaza/nNos orientamos a profesionales, graduados universitarios de las carreras Recursos Humanos o carreras afines, Administración de Empresas o Ingeniería Industrial. Es indispensable contar con mas de 5 años de experiencia en liderar de forma efectiva equipos de trabajo, además de conocer sobre compensaciones y beneficios, desarrollo y formación, gestión del Conocimiento, presupuesto y control costos como tambien normativas legales laborales argentinas.
Será su principal coordinar la implementación de los procesos de Recursos Humanos, posicionándose como socio estratégico de la línea de negocios Upstream, influenciando positivamente y brindando asesoramiento a los líderes para la toma de decisiones a fin de asegurar la disponibilidad de talentos con los conocimientos y competencias requeridas.
Tareas:
-Gestionar y coordinar con las áreas corporativas los procesos de cobertura de vacantes, asesorando al negocio en la identificación de talento interno, fomentando la movilidad intra e inter negocio.
-Asegurar la adecuada ejecución de los procesos de desarrollo de personas.
-Identificar y planificar las necesidades de formación técnica y genérica de los colaboradores.
-Asesorar en la aplicación de políticas de remuneraciones y reconocimientos.
-Asegurar la optimización de las actividades de administración como carga de novedades, horas extras, vacaciones, etc.
-Promover acciones de acercamiento y asesoramiento en materia de temas de recursos humanos, incluyendo la detección de necesidades y problemáticas de las personas, la implementación de planes de acción de clima laboral, conciliación vida laboral-familiar-personal, educación e integración, construcción de la cultura y valores.
-Identificar y anticipar posibles conflictos, problemáticas y demandas del personal coordinando su resolución con el responsable de RRLL, dando apoyo para la resolución.
Se ofrecen excelentes condiciones de contratación y estabilidad en una empresa líder.
La jornada laboral es full time y requiere residencia en la zona o posibilidad de reubicarse de manera permanente para lo que la empresa ofrece beneficios.
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