Jefa De Rrhh.

Empresa Industrial y comercial en expansión se encuentra en la búsqueda de

Jefa de RRHH

Descripción general del puesto

La posición será responsable por impulsar la conciencia y las prácticas de gestión de personas en toda la empresa.

En primer lugar, su rol está relacionado con mantener contacto permanente con el personal, identificando y promoviendo la atención de sus inquietudes.

También participará en la asistencia al equipo gerencial para atender las situaciones relacionadas con las personas.

Finalmente, tiene un rol gestional directo en lo que respecta a la implementación de procesos estratégicos de RRHH, tales como, capacitación, Desarrollo, Gestión del Desempeño y otros.

Es parte de la mesa de RRHH integrada por las 2 consultorías externas

(Reclutamiento and Perfiles y Liderazgo and Cultura), en la cual se analizan y definen ejes de desarrollo para presentar y validar con el equipo gerencial y la gerencia general.

Responsabilidades:

Identificar necesidades del personal y encauzar y/ o proponer acciones para viabilizar su atención efectiva

Asegurar la comunicación permanente y efectiva hacia el personal buscando identidad y el sentido de pertenencia con la empresa

Diseño, implementación y administración del sistema de gestión de desempeño de la empresa

Diseño, implementación y administración del programa de capacitación y desarrollo de la empresa

Generación de reportes mensuales sobre la situación de los RRHH de la compañía

Gestión de las actividades emergentes de calidad and atractividad laboral, y de inducción and perfiles que surjan de la mesa chica RRHH (se incluyen actividades de desarrollo social)

Perfil Requerido

Sexo Femenino: 40 : 45(estimativamente)

Posición full time o part time (20 hs / semana)

Lic. RRHH o afines Excluyente.

5 años de experiencia en posiciones similares (jefatura de RRHH,

HRBP, gerente de RRHH, analista senior RRHH, o similar)

Experiencia en empresas en general y Pymes en particular

Se valorara experiencia en procesos de Start up de Departamentos de Recursos Humanos en Pymes
TIPO DE CONTRATO:
otro tipo de contrato

EDUCACIÓN MÍNIMA:
Universitario

REQUERIMIENTOS MÍNIMOS:
Conocimiento de Inglés

AÑOS DE EXPERIENCIA:
5 años

JORNADA LABORAL:
Jornada reducida