Líder De Gestión Operativa

Líder De Gestión Operativa
Empresa:

Brisa Salud Y Bienestar


Líder De Gestión Operativa

Detalles de la oferta

Descripción de la Plaza/nEmpresa de servicios de salud busca un Líder de Gestión operativa para optimizar los sectores deRecursos Humanos, Planeamiento, Finanzas, Compras y Facilities.

El Líder de Gestión operativa trabaja en estrecha colaboración con la Gerencia de la empresa para realizar la visión empresarial de Brisa y cumplir con sus objetivos. Define la estrategia del sector de Gestión operativa, desarrolla el talento y optimiza los procedimientos, las herramientas y los circuitos administrativos.

·Planificación, dirección y supervisión del sector Gestión operativaque cuenta con los siguientes equipos de trabajo: Recursos Humanos, Planeamiento, Finanzas, Compras y Facilities.

·Define los objetivos del sector Operaciones y prioriza tareas.

·Releva procesos administrativos y financieros para optimizar los servicios prestados por el sector Gestión operativa

·Coaching y desarrollo profesional de las personas que integran los equipos de trabajo del sector de Gestión operativa

·Garantiza que las actividades del área cumplan con la regulación aplicable y la normativa vigente

·Asegura el cumplimiento de las buenas prácticas del sector

·Elaboración y presentación puntual de reportes del sector

·Diseño de mejoras, implementación, actualización y seguimiento de los procesos del sector

·Colabora con el armado de licitaciones y en la ampliación de servicios de la empresa

·Idea métodos y participa de las negociaciones que permitan maximizar las ganancias de la empresa

·Mantiene comunicación fluida con distintas áreas de la empresa

·Contribuye con la planificación del negocio y la definición de sus objetivos

·Otras tareas relacionadas con la gestión del áreaGestión operativa

Competencias

·Liderazgo efectivo

·Perfil comercial

·Buen criterio para la toma de decisiones

·Pensamiento estratégico

·Excelente comunicación

·Experiencia comercial

·Excelentes habilidades analíticas y de gestión administrativa y financiera

·Conocimiento de las actividades y la normativa inherente a las áreas de Recursos Humanos, Planeamiento, Finanzas y Facilities.

·Trabajo en equipo

·Calidad de trabajo

·Resolución de problemas

·Organización

·Agilidad

·Adaptabilidad

·Visión de negocio a largo plazo, con aportes y recomendaciones a la gerencia que estén sustentados con números y objetividad.

·Confidencialidad

·Integridad y Ética

Perfil buscado:

Licenciado en Administración de Empresas, Economía, Finanzas o carreras afines. Mínimo 5 años de experiencia en gestión financiera y de personal.

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Área:

Requisitos


Conocimientos:

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