Manager Agilidad

HR Business Partner en Santander Tecnología ArgentinaEn Santander Argentina queremos acompañar a las personas en su progreso, revolucionando la industria local e impulsando la transformación para ser el mejor banco digital con sucursales. ¿Cómo lo hacemos?
Trabajando en equipo, desafiando el negocio, valorando y promoviendo la diversidad y utilizando la tecnología como driver para construir el ecosistema más completo de productos que se adaptan a las necesidades de nuestros clientes.
¿Queres ser parte de esta historia y dejar tu huella? Te contamos que en el equipo Agilidad estamos buscando un Manager.
Si estás leyendo esta posición es porque entiendes el valor de la agilidad en las organizaciones.
En un entorno digital, cada vez más acelerado, las formas tradicionales de trabajar se demuestran demasiado lentas.
Es necesario poder reaccionar con velocidad.
En Santander Argentina iniciamos ese camino hace años, rompimos las barreras entre el negocio y la tecnología, implementamos metodología, mejoramos la velocidad a la que sacamos producto...
No nos conformamos y queremos continuar mejorando.
El Head de Prácticas ágiles es un actor clave en la evolución hacia una organización ágil.
Colabora con todos los niveles de gestión para continuar el desarrollo de la estrategia ágil.
Además, lidera el equipo de personas que ayudan a los equipos de tecnología y producto (en nuestro caso Tribus y habilitadores de producto) a continuar mejorando como usamos esta nueva forma de trabajo.
Escalar la agilidad en toda la organización para integrar de manera eficiente todos los productos y equipos.
Las principales responsabilidades de la posición serán: Desarrollar e implementar el plan estratégico para la evolución en agilidad de tecnología y producto.Liderar el equipo que asesora y mentorea a los equipos de IT y Producto en su transformación ágil.Implementar las métricas y dar seguimiento que indique la evolución y madurez del modelo.Implementar el plan de mejora continua de agilidad y productividad de los equipos.Trabajar con los equipos para implementar las métricas, metodologías y ceremonias que aseguren el éxito en un entorno de trabajo ágil en IT y producto.Asegurar la formación continua de su equipo.Medir cómo esta transformación genera impacto en el producto y en el negocio.¿Qué esperamos de vos para desarrollarte en el rol? Experiencia demostrada como Agile Transformation Lead o puesto similar.Amplio conocimiento de los principios y frameworks ágiles y su implementación a gran escala (Scrum, Kanban, etc.
).Experiencia en coaching, mentoring y formación de equipos y personas.Experiencia en sistemas complejos de objetivos y OKR.Fuertes habilidades de liderazgo y organización.Excelentes habilidades de comunicación e interpersonales, incluyendo gestión de cambio organizacional.Dominio de métricas de agilidad y capacidad de transformarlas en planes de acción.Capacidad para resolver problemas complejos e impulsar el cambio.Creemos que también sumaría valor, aunque no es necesario, poseer certificaciones relevantes como Certified ScrumMaster (CSM), Certified Agile Coach (ICP-ACC) o SAFe Program Consultant (SPC).
¿Qué valoramos de las personas como parte de nuestra #CulturaSantander? Buscamos personas que puedan vivir el cambio como una infinidad de oportunidades y lo impulsen en cada iniciativa, de manera colaborativa y en equipo, integrando miradas y experiencias diversas e interdisciplinarias, con mindset global.
Que puedan generar y facilitar contextos en los que haya escucha activa y hablen abiertamente para darle la mayor agilidad a los proyectos, siempre pensando en el cliente.
Creemos profundamente en que el talento de las personas es la clave fundamental de este desafío y que, si ese talento es diverso, más grandes serán nuestras conquistas.
Además, somos Risk Pro: todas las personas de la organización gestionamos riesgos y es parte de nuestra cultura, como pieza clave para la sustentabilidad del negocio.

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