Supervisor/A De Equipo De Ventas - Plan De Ahorro Jeep

Resumen del Puesto:

Sera responsable de liderar, motivar y supervisar un equipo de vendedores de planes de ahorro de Jeep, con el objetivo de alcanzar y superar las metas de ventas establecidas.
Este rol implica asegurar la correcta ejecución de las estrategias comerciales, el cumplimiento de los procesos de venta, y el desarrollo continuo del equipo.

Responsabilidades Principales: Gestión del Equipo de Ventas: Liderar y motivar al equipo de ventas para alcanzar los objetivos individuales y grupales.Realizar coaching y seguimiento individualizado para mejorar el desempeño de cada vendedor.Realizar reuniones periódicas para revisar el progreso, compartir mejores prácticas y resolver problemas.Gestionar la asignación de leads y la distribución de tareas entre los miembros del equipo.Monitorear el cumplimiento de los horarios y la asistencia del equipo. Estrategia y Ejecución de Ventas: Implementar y supervisar la ejecución de las estrategias de ventas definidas por la Gerencia Comercial.Analizar el mercado y la competencia para identificar oportunidades de mejora y ajuste en las estrategias.Asegurar el cumplimiento de los procesos de venta y la correcta utilización de las herramientas de gestión (CRM, etc.
).Realizar seguimiento de los indicadores clave de desempeño (KPIs) y elaborar informes de resultados. Capacitación y Desarrollo: Identificar las necesidades de capacitación del equipo y coordinar la realización de programas de formación.Mantener al equipo actualizado sobre los productos, promociones y novedades de Jeep.Fomentar un ambiente de aprendizaje continuo y desarrollo profesional. Atención al Cliente y Gestión de Problemas: Asegurar la calidad en la atención al cliente y la resolución de consultas y reclamos.Intervenir en situaciones de conflicto con clientes y buscar soluciones efectivas.Monitorear la satisfacción del cliente y proponer acciones de mejora. Reportes y Análisis: Elaborar informes periódicos sobre el desempeño del equipo, el cumplimiento de metas y las tendencias del mercado.Analizar los datos de ventas y proponer recomendaciones para optimizar los resultados.Presentar informes a la Gerencia Comercial sobre el avance de los objetivos y las acciones realizadas. Habilidades y Competencias Requeridas: Experiencia comprobada en gestión de equipos de ventas, preferentemente en el sector automotriz o de planes de ahorro.Conocimiento profundo de los procesos de venta y las estrategias comerciales.Excelentes habilidades de liderazgo, comunicación y negociación.Capacidad para motivar y desarrollar equipos de alto rendimiento.Orientación a resultados y capacidad de análisis.Conocimiento de herramientas de gestión de ventas (CRM, etc.
).Conocimiento del mercado automotriz argentino, y en particular de la marca Jeep. Requisitos Adicionales: Residencia en Buenos Aires o alrededores.Disponibilidad para trabajar en horarios flexibles. Requerimientos: Educación mínima: Educación Secundaria2 años de experienciaEdad: entre 35 y 55 añosConocimientos: Comunicación y persuasión, Gestión de ventas, Liderazgo, Marketing Palabras clave: residente, encargado, supervisor, subgerente, responsable, coordinador, gestor, capitan, cambaceo, sales, bank, caja, ahorro, savings, bancaria, afores, banco
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