Objetivo del puesto: Supervisar y coordinar los procesos clave del área de Recursos Humanos, liderando un equipo de trabajo y garantizando la correcta gestión de las personas en la organización. Su rol es estratégico y operativo, con foco en la mejora continua, detección de necesidades, resolución de conflictos y cumplimiento de indicadores del área.
Responsabilidades principales: Liderar, coordinar y dar seguimiento al equipo de RRHH (4 personas), promoviendo un ambiente de trabajo colaborativo.
Supervisar la gestión de novedades del personal: altas, bajas, licencias, ausentismo, vacaciones, novedades para liquidación, entre otros.
Detectar necesidades de capacitación y desarrollo, diseñar e implementar programas de formación. Elaborar, analizar y presentar indicadores de gestión (rotación, ausentismo, clima laboral, desempeño, etc.).
Participar en la resolución de conflictos laborales, brindando soporte y mediación entre las partes.
Asegurar la correcta aplicación de políticas, normas internas y procedimientos del área.
Contribuir a la planificación estratégica del área de RRHH, alineada con los objetivos de la empresa.
Acompañar procesos de selección, onboarding y evaluación de desempeño, según necesidad.
Fomentar y acompañar iniciativas de clima y cultura organizacional.
Garantizar la confidencialidad y resguardo de la información del personal.
