Employee Relations Partner page is loaded Employee Relations Partner Solicitar locations Buenos Aires time type Tiempo completo posted on Publicado hace más de 30 días job requisition id R1056051 El propósito de esta función es proporcionar conocimientos comerciales y de recursos humanos expertos y para asociarse estratégicamente con la empresa. La función está alineada con los valores y la estrategia comercial de la empresa y alcanza los objetivos comerciales mediante la entrega y la aplicación de estrategias de personal. La función podría ser de carácter generalista o centrarse en una especialidad concreta dentro de RR. HH., por ejemplo, Relaciones con los empleados. La función se asociará estrechamente con la red de expertos y, dependiendo de los recursos, podría desempeñar las responsabilidades de los expertos de forma más directa.Título de puesto:
Employee Relations PartnerDescripción de puesto:
Estrategia de RR. HH. Apoya el desarrollo y la aplicación de la estrategia de RR. HH. del grupo de mercados/clientes y lidera la comunicación, la aplicación y la medición de las iniciativas y programas de las personas clave dentro de su propia área de negocio para apoyar una cultura vibrante, de ritmo rápido y de alto rendimientoRelaciones comerciales de alto nivel. Construye sólidas asociaciones y actúa como un responsable de confianza, instructor y desafiante constructivo para las partes interesadasEstrategia de talento y gestión. Utiliza el marco profesional y de talento para desarrollar las carreras profesionales de nuestros empleados a través de funciones y asignaciones que proporcionarán oportunidades únicas para desarrollar su experiencia y habilidadesGestión empresarial. Tiene una clara comprensión de las capacidades de la organización y de la mejor manera de desarrollar esas capacidades a través de la estrategia de RR. HH. Desarrolla una sólida comprensión de los resultados financieros y comerciales de las empresas. Proporciona su aportación al proceso de presupuesto y planificación según sea necesarioGestión de cambios. Dirige y/o apoya a los líderes empresariales en iniciativas clave de gestión de cambios organizativos (fusiones y adquisiciones, cambio de cultura organizativa, reingeniería de procesos empresariales, reorganizaciones). Apoya a los altos directivos y al HR Director en el cambio de diseño de la organización y la gestión de recursos según sea necesarioDesarrollo profesional. Trabaja con nuestros líderes directos, aprovechando el marco proporcionado por el equipo de talento para garantizar que se desarrollan e implementan planes de desarrollo profesional atractivos para nuestros empleadosDesarrollo del rendimiento. Impulsa un enfoque eficaz del desarrollo del rendimiento con los líderes directos. Apoya a los líderes empresariales en la provisión de comentarios eficaces para motivar a los empleados con un alto desempeño y mejorar los resultados de los empleados con un desempeño deficiente, o lidiar con la falta de rendimiento según sea necesarioRelaciones con los empleados. Resuelve los problemas clave de los empleados que pueden suponer un riesgo significativo para el negocio y la organización en su propia área de negocioVisión y Valores. Garantiza que las prácticas de nuestro personal sean eficaces en la inclusión y el refuerzo de nuestros valores y que desarrollamos a nuestros líderes para que sean sólidos embajadores de la visión y los valoresCompromiso de los empleados. Moviliza el compromiso y la responsabilidad para la participación de los empleados a través de los directivos superiores y actúa como apoyo y asesor para los líderes directos en el área de la participación de los empleados. Aprovecha los conocimientos de las encuestas de controlDiversidad. Defiende un lugar de trabajo más diverso actuando en iniciativas de RR. HH. que impulsen el cambioUbicación:
Buenos AiresBrand:
DentsuTipo hora:
Tiempo completoTipo de contrato:
Permanente
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An invitation to… team without limits. We create opportunities for connection and collaboration between our colleagues and clients, building a sense of belonging and having some fun along the way!
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An invitation to… dream loud. In this moment of transformation, we need our people to be fearless, embracing change and ambiguity, driven by the love for their work and excitement for the future.
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