Responsable De Rrhh (Sieger - Munro)

¿Te gustan los desafíos? STARTIA se encuentra en la búsqueda  de perfiles proactivos, empáticos, con capacidad de escucha y buenas relaciones interpersonales para ocupar la posición de Responsable de RRHH de SIEGER, una marca de alimentos balanceados con más de 15 años de trayectoria en el mercado de petfood.  La misión de su puesto será  ser nexo y generar bienestar del personal de Sieger, brindando soporte al cliente interno, resolviendo consultas y gestionando requerimientos vinculados a RRHH. Profesionalización del área con herramientas actuales.  Mantener una visión estratégica del área, con foco en las personas y vocación de servicio. Sus principales responsabilidades serán:  Proponer e implementar formalmente herramientas de RRHH, validadas por la Dirección:  Inducción (asegurar que el ingresante cuenta con el espacio físico, equipos y demás recursos para desempeñar su función, gestionar la apertura de cuenta de e-mail y de cuenta bancaria). Plan de Capacitación. Evaluación de Desempeño y Feedback. Comunicación Interna. Estructura, actualizar organigrama y descriptivos de puestos. Escala salarial y beneficios. Acciones tendientes a fortalecer el clima y cultura laboral.  Organizar y coordinar actividades internas en las que participe el equipo de trabajo (Eventos de capacitación, integración, etc.). Ser el nexo con las empresas consultoras que brindan servicios RRHH.    Respecto a las tareas administrativas del área:  Realizar las gestiones ante organismos, para las Altas, Modificaciones y Bajas de miembros del equipo (Afip, Seguro, Art, etc.). Coordinar los exámenes preocupacionales, de nuevos ingresos.  Organizar y actualizar los legajos de las personas del equipo, incluyendo toda la documentación respaldatoria. Mantener actualizada la base de datos del sistema de los integrantes del plantel. Elaborar el cronograma de las vacaciones, garantizando el cumplimiento de políticas.  Llevar el registro de licencias, vacaciones, inasistencias y sus causas.  Llevar la planilla de novedades para la liquidación de remuneraciones y enviarla periódicamente al estudio contable. Realizar compras y/o contrataciones relacionadas a cuestiones de RRHH (eventos, regalos, capacitaciones, etc.).