Overview¿Qué querés saber primero sobre la posción de «Technical Recruiter»?¿Quiénes somos?Somos una empresa regional, abocada a la selección y reclutamiento de personal tecnológico, con más de 10 años de experiencia en la industria tecnológica que cuenta con 25 empleados, certificada en ISO 9000 y con un claro objetivo: conectar a profesionales IT con organizaciones que necesiten incorporar talento tech y les propongan nuevos e interesantes desafíos.Y como seguimos creciendo, estamos buscando Technical Recruiter con ganas de aprender y aportar para sumarse a nuestro equipo de reclutamiento distribuido por toda Argentina.¿Qué buscamos?? A nivel personal:- Que seas una persona proactiva.- Que cuentes con capacidad de autogestión e iniciativa para resolver situaciones diarias.- Que tengas empatía y puedas ponerte en el lugar de clientes y candidatos enfocándote en el logro de los resultados.- Que pongas el foco en lograr los objetivos y generar impacto positivo en el resto de la empresa.- Sobre todo que seas un/a buen/a compañero/a.- Que sepas trabajar en equipo.- Que cuides el buen ambiente laboral.- Que quieras aprender y sobre todo ganas de crecer en una organización dinámica, que siempre quiere mejorar y está dispuesta a correr riesgos.¿Qué necesitás para ser parte del equipo?Nosotros valoramos el impacto generado. Los/as candidatos/as y las empresas, con quienes vas a estar en contacto durante todo tu día laboral, son una parte importante del negocio.Por eso, nuestros «Aliancruiters» se ponen en el lugar del cliente y buscan hablar el lenguaje de los/las postulantes, para así lograr ser el nexo entre ambas partes y llegar a un resultado exitoso. Para ello trabajamos usando metodologías ágiles aplicadas al trabajo diario,buscando siempre aportar valor rápidamente, simplificar las cosas e iterar siempre que sea necesario.Por eso, para conseguir los resultados propuestos esperamos que cuentes con:- Al menos 1 año de experiencia en reclutamiento, haciendo selección de personal en consultoras y/o empresas del rubro (excluyente).- Ser estudiante de alguna carrera Universitaria o Terciaria (excluyente).- Muy buen manejo de herramientas informáticas y redes sociales (excluyente).- Conocimientos de herramientas de selección/sourcing (deseable).- Dominio de inglés avanzado (deseable).- Si trabajas con algún sistema de gestión empresarial (ATS, CRM), es un plus!¿Qué vas a hacer?Como Technical Recruiter, tu principal objetivo será trabajar en equipo colaborativamente. Algunas de tus principales metas:- Harás Headhunting intensivo (búsqueda de candidatos en redes sociales, portales especializados y otros sitios web).- Realizarás pre-screnning de cvs.- Reclutarás, contactarás y coordinarás entrevistas con los candidatos calificados por diferentes plataformas de videollamadas.- Evaluarás y analizarás los perfiles de postulantes y elaborarás informes post-entrevista.- Coordinarás y realizarás el seguimiento de todos los pasos del proceso de selección hasta el cierre de la búsqueda tanto con el candidato como con el cliente.- A medida que vayas teniendo experiencia, realizarás relevamiento de perfiles IT con diversos clientes y acompañarás a postulantes y empresas desde el inicio hasta el fin del proceso de reclutamiento.¿Cómo será tu curva de crecimiento en los primeros 6 meses?Conocerás a la mayoría de compañeros de la organización, lo que hace cada departamento de la empresa, los retos técnicos y de negocio?,? ?e incorporarás tu visión a la estrategia a largo plazo.? ?Empezarás a familiarizarte con los perfiles de IT en base a la demanda del m?ercado y las necesidades del cliente.Tendrás una mejor idea de cómo funciona la empresa y ya habrás comenzado a ejercer tu rol de Technical Recruiter. ?E?starás liderando algunas búsquedas en compañía de tu ?manager y ?tendrás más soltura ?respecto de ?nuestros procesos y el ATS?. Vas a empezar a lograr tus primeros hirings? y ?p?articipar?á?s en nuestras ??retrospectivas mensuales.Ya serás una pieza clave del equipo. Tendrás ?todos ?tus procesos asignados, autonomía sobre los mismos y comenzarás a tener objetivos.Las tareas relacionadas con reclutamiento ya serán lo central en tu día a día. Además, te coordinarás cada vez mejor con otros teams para que todos avancen en la misma dirección y al mismo ritmo.¿Cuándo trabajarás?La franja de trabajo de referencia es de 8 horas, de lunes a viernes, comenzando entre las 08:00 y las 10:00 AM, hora Argentina (GMT-3), donde todo el equipo estará disponible en esos momentos.¿Con qué herramientas trabajarás?Como Technical Recruiter, utilizarás herramientas como Google workspace, Slack, Zoho recruit y otras herramientas para poder trabajar colaborativamente y virtualmente.¿Dónde trabajarás?Trabajarás en un esquema mixto (Remoto – On Site) asistiendo una vez por semana a la oficina para compartir con el equipo mates, café, facturas, más las tareas del día y luego,algunos after office.¿Con quién trabajarás?Tu posición es parte del team de Reclutamiento, pero también compartirás mucho con el equipo Comercial y el equipo de Comunicación & Marketing.Para que tengas una idea de con quién trabajarás, te dejamos una a intro del equipo actual que está en Buenos Aires, Bahía Blanca, Neuquén y Mendoza, haciendo¿Qué ofrecemos?- Relación de dependencia directa con Aliantec.- Capacitaciones técnicas in company y capacitaciones soft skills.- Flexibilidad horaria ingresando de 8 a 10 de lunes a viernes y cumpliendo las 8 horas laborales.- Cumplidos los 3 meses, tenemos Alianflex (cada 15 días los viernes cortamos a las 15 hs.) y en verano aprovechamos un poco más del sol.- Prepaga primer nivel.- Clases de inglés.- Día de cumple libre.- Vacaciones extendidas a partir del tercer año en la empresa.Preguntas frecuentes- ¿Puedo aplicar si vivo fuera de Argentina?No, por el momento solo estamos convocando a personas que vivan dentro del territorio argentino, por cuestiones de disponibilidad horaria. * ¿De qué fases consta el proceso de selección? ¿Será muy largo?El proceso de selección consta de 2 instancias. La primera se compone de dos entrevistas con el equipo de reclutamiento. La última etapa es la evaluación psicotécnica y exámenes médicos. Calculamos que todo el proceso puede tomarnos entre 10 y 20 días. Con el OK en todas las instancias ya estarás en condiciones de sumarte al equipo!? Más sobre nosotros ?Ingresá en nuestro o también podés seguirnos en | | | y¿Buscás más posiciones IT? ingresá .
