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Actuar como un socio estratégico del liderazgo del negocio en dirección a la estrategia organizacional, asesorando en la toma de decisiones orientadas al cumplimiento de los objetivos propuestos que impliquen impacto en la gestión de personas. Responsabilidades: Anticipar problemas y trabajar junto con las partes involucradas para formular e implementar soluciones. Ejecutar un rol consultivo que asesora al liderazgo para la decisión en temas de Personas (Atracción y Desarrollo de Talento, gestión del cambio, mejora continua y consolidación de la cultura organizacional, etc.) Asociarse con éstas áreas de especialidad para traducir la agenda integral de las necesidades de las personas e implementar procesos. Intervenir como el punto de contacto de los equipos y el liderazgo en temas de Personas. Contribuir a la implementación de los procesos, brindando visibilidad a las áreas especialistas sobre las necesidades del negocio. Guiar y a apoyar a los líderes para promover el cambio. Promover las mejores prácticas de Gestión de Personas para empoderar al liderazgo, dando seguimiento a acciones de impacto (cultura, atracción y fidelización, capacitación y desarrollo, entre otras). Participar en el diseño de la estructura y desarrollo de los equipos de trabajo de acuerdo a las necesidades del negocio, a través de los procesos vinculados a Talento, Desarrollo, Cultura, Atracción, etc Velar por la ejecución de los procesos y políticas y proponer mejoras para simplificar y automatizarlos. Promover que cada iniciativa, comunicación y acción llegue a toda la organización. Colaborar en alcanzar la eficiencia del área y en a gestionar la productividad de acuerdo con la planificación de la fuerza laboral y las prácticas sobre personas. Requisitos: Formación en Recursos Humanos, Psicología o áreas afines; Experiencia como HRBP / People Partner o similar, trabajando directamente con desarrollo de líderes; Fuertes habilidades de resolución de problemas basado en datos. Buscamos que tengas una mirada analítica de los problemas, logres encontrar causas raíces y armar planes de acción para resolverlos. Excelentes habilidades de comunicación, mediación de conflictos, relacionamiento y empatía, con foco en desarrollar autonomía, conciencia y autodesarrollo. Se requiere presencialidad en oficina 3 ves por semana.   Es un plus: Experiencia y/o formación en coaching; Conocimiento de metodologías ágiles; Experiencia en empresas afines. ¡ Sumate al Grupo Matba Rofex !