Para nuestro importante cliente, organización líder en asistencia integral al viajero estamos en búsqueda de un Desarrollador.Net SR para incorporarse a su equipo de desarrollo de medios de pago, siendo así integrante de un equipo multidisciplinario que trabaja en un marco de metodologías ágiles (scrum). Las responsabilidades de este puesto serán:
Análisis de los requerimientos a tomar para comprender de manera integral las necesidades del equipo de medios de pago. Estimación de tareas de los desarrollos. Desarrollar las funcionalidades solicitadas con un enfoque en la eficiencia, la calidad del código y la mejora continua. Colaborar activamente en las revisiones de código, aportando perspectivas valiosas para garantizar la calidad y consistencia del código. Crear documentación detallada que describa las soluciones implementadas, facilitando la comprensión y mantenimiento del código para el equipo. Mantener una comunicación efectiva con otros equipos, identificando y gestionando dependencias para garantizar una integración fluida. Colaborar activamente en el seguimiento y despliegue de soluciones en el entorno productivo, asegurando una transición sin problemas. Compartir conocimientos y experiencias con los colegas, proporcionando mentoría para fomentar un entorno colaborativo de aprendizaje y desarrollo profesional. +4 años de experiencia en el rol. Graduado o con estudios universitarios avanzados en curso, en carreras relacionadas con sistemas. Conocimientos técnicos: C# /.NET MVC .NET Web APIs CSS 3 / JQuery / Bootstrap Net Core (no excluyente) Patrones de diseño y buenas prácticas como inyección de dependencias, principios SOLID, Clean Code, TDD. Bases de datos SQL Server ORM (Entity Framework o similares) Git Metodologías ágiles / Cultura DevOps (no excluyente) Integración continua. Code review. Utilización de la suite Azure DevOps o similares. Conocimientos en ingeniería de software, arquitectura de microservicios/microfrontend, diseño de sistemas Beneficios Jornada 100% remota - Fulltime (flexible)
Swiss Medical para el colaborador y grupo familiar primario (cónyuge e hijos en caso de aplicar) Política OFF: 5 días hábiles de vacaciones extra a los establecidos por Ley (se calculan proporcional al momento de ingreso a la compañía) 1 viernes flex al mes. Capacitación en idiomas: clases sincronicas de ingles/portugués. Con profesor y distintos colaboradores. Descuentos en plataformas educativas: Educación IT – Coderhouse – Udemy Descuentos en BGH, Unilever, Bimbo. Descuento en gimnasio: SportClub Cuentan con gimnasio sin costo en el edificio. Media jornada por cumpleaños, regalo por cumpleaños Acciones en la oficina cada mes // Celebraciones de efemérides Cobertura del servicio de asistencia al viajero (plan más premium, hasta por 1M USD) After de integración cada 2 meses
