Analista De Recursos Humanos Presencial

Tareas Proceso de Reclutamiento y selección Gestionar la herramienta y base de datos de reclutamiento y postulación de personal. Analizar fuentes de reclutamiento adecuadas de personal en general y de profesionales en general. Coordinar procesos de Selección de Personal. Llevar registros de búsquedas, postulaciones, entrevistas, ofertas e ingresos. Generar índices de los registros de reclutamiento y selección.
Proceso de Onboarding Gestión de examen preocupacional y sicotécnico. Gestionar los recursos necesarios para el ingresante: correo institucional, usuario en data, uniforme. Solicitar documentación personal, envío de link para completar DDJJ de datos personales y documentación para legajo. Proceso de inducción: Presentación del manual de convivencia, explicación del mismo y entrega de copia, presentación de organigrama de la institución y de cada persona dentro de su rol, que resulte importante para el puesto, explicación de las formas de pago y de nuestro recibo, visita a la institución. Proceso de capacitación, formación e instrucción Planificación de capacitaciones, detección y análisis de necesidades de capacitaciones según el puesto. Participar en la organización de eventos de capacitación, invitaciones, confirmaciones, lista de asistencia, evaluaciones y demás detalles de logística. Participar en la confección del plan anual de capacitación. Proceso de desarrollo Realizar descripciones de puestos, análisis y actualizaciones. Colaborar con la planificación de desarrollo de carrera. Diseño y análisis de indicadores de gestión, propuestas de mejora en relación a sus tareas principales, ej. indicador de rotación. Colaborar en el diseño y planificación de comunicaciones internas y externas. Colaborar con la información confiable y oportuna en materia salarial, que sea útil para la toma de decisiones laborales. Gestión logística: Colaborar con el empleado en la emisión de matrículas de la provincia de Rio Negro, sobre todo de profesionales médicos y enfermeros, necesarias para cumplir con su labor. Compra de pasajes, gestión de remisses y traslados. Gestión de hotelería para médicos foráneos. Rendición de gastos a tesorería.