Auxiliar De Recursos Humanos

Responsabilidades: Apoyo en Procesos de Selección: Colaborar en la publicación de ofertas de empleo en diferentes plataformas.
Filtrar currículums vitae y coordinar entrevistas con candidatos.
Asistir en la realización de entrevistas iniciales y en la evaluación de competencias.
Gestión de Documentación: Mantener actualizados los legajos de empleados, asegurando la precisión y confidencialidad de la información.
Administrar la documentación relacionada con contratos, permisos, nóminas y beneficios.
Inducción y Capacitación: Contribuir en el proceso de inducción de nuevos empleados, facilitando la integración al equipo de trabajo.
Coordinar actividades de capacitación y desarrollo profesional según las necesidades identificadas.
Gestión de Beneficios y Nóminas: Asistir en la gestión de beneficios para empleados, como seguro médico, planes de jubilación, etc.
Colaborar en la administración de la nómina, asegurando la precisión y puntualidad en los pagos.
Apoyo en Procesos Disciplinarios: Asistir en la investigación y documentación de quejas o conflictos laborales.
Colaborar en la implementación de medidas disciplinarias, según sea necesario.
Requisitos: Educación: Título universitario o técnico en Recursos Humanos, Administración de Empresas o áreas afines. Experiencia: Experiencia previa en funciones administrativas o de recursos humanos es preferible, aunque no es indispensable para candidatos recién graduados. Conocimientos Técnicos: Familiaridad con herramientas informáticas y software de gestión de recursos humanos. Conocimientos básicos en legislación laboral. Habilidades Interpersonales: Buena comunicación oral y escrita. Habilidad para trabajar en equipo y establecer relaciones interpersonales efectivas. Organización y Gestión del Tiempo: Capacidad para priorizar tareas y trabajar de manera eficiente en un entorno dinámico. Confidencialidad: Compromiso con la confidencialidad y la ética en el manejo de la información del personal.