Consultor Sap Py/Tm Para Nómina Brasil ( Zona Saavedra - Caba) Urgente!!!

En KaizenRH Buscamos URGENTE Consultor SAP PY/TM para sumarse a Multinacional de Servicios especializada en soluciones tecnológicas de Recursos Humanos y Nómina.

Requisitos

Experiencia mínima de 3 años en Posiciones de Consultoria llevando adelante Trabajo de implementación, migración y mantenimiento sobre el modulo SAP HCM (Excluyente)

Enfoque en módulo SAP PY (Payroll)

Experiencia en nómina de BRASIL preferentemente

Contacto con el cliente interno/externo

Profesionales en Sistemas o afines

Conocimiento de los procesos de RRHH

Inglés intermedio/ avanzado

Perfil Actitudinal

La curiosidad intelectual y la motivación para aprender nuevas tecnologías a un ritmo rápido.

Gran interés en brindar apoyo de alta calidad en el campo de Recursos Humanos ·

Capacidad para tareas múltiples, para trabajar en un entorno en constante cambio y acelerado, y para alcanzar estándares de calidad consistentemente.

Orientación al servicio con un fuerte enfoque hacia el cliente y sentido de responsabilidad.

Compromiso con el cliente, el equipo y el proyecto.

Fuertes habilidades analíticas y de resolución de problemas.

Discreción y capacidad de respetar la confidencialidad de la información.

Tareas

Proporcionar consultoría de soporte de aplicaciones a través de asesoramiento, orientación y actividades técnicas apropiadas.

Administrar los incidentes reportados y realizar un análisis funcional y orientación / asesoramiento sobre la manera técnica de solucionarlo

Generar implementaciones sin errores fáciles de mantener respetando las mejores prácticas de NGA.

Operar las pruebas requeridas del sistema utilizando datos de prueba proporcionados o autogenerados, para asegurar que las aplicaciones / desarrollos cumplan con las especificaciones acordadas.

Proporcionar documentación (tanto técnica como funcional) sobre los problemas tratados.

Administrar las prioridades diarias personales y los tickets asignados, y asegúrese de que se cumplan sus fechas límites.

Informar regularmente sobre el estado y el progreso al Gerente de Equipo

Mantener contacto tan to interno como externo además de canales de comunicación en el nivel apropiado.

Comunicar el estado, la resolución y la causa raíz de los problemas asignados.

Comprender los flujos generales HR y la arquitectura SAP HR.

Beneficios

Relación de dependencia directa y continuidad laboral

Obra Social Prepaga de primera línea incluido Grupo Familiar

Comedor en el edificio y almuerzo incluido

Actualizaciones salariales

Home Working

Día de Cumpleaños

Gift Cards

Web de Beneficios ( descuentos, sorteos, etc)

Zona y Horario Laboral: Saavedra ( visitas a clientes ) De Lunes a Viernes de 09 a 18 hs.