Somos etermax, una compañía internacional de tecnología fundada en Argentina en 2009. Creamos aplicaciones que entretienen, conectan y agregan valor comercial alrededor de todo el mundo. Conectamos personas entre sí, a los usuarios con las marcas y a los negocios con el éxito a través de nuestras unidades de Gaming, In Game Advertising e AI Labs. Nuestro objetivo es encontrar soluciones a los desafíos humanos del presente y del futuro. Combinamos tecnología y creatividad, datos y experimentación, para abrir nuevos caminos. Nadie nos puede decir cómo, porque vamos adelante. En etermax, el rol Culture and Organizational Development Manager trabaja junto al equipo de HR y stakeholders en todos los esfuerzos e iniciativas que encare impactando sobre la cultura organizacional y acompañar el crecimiento de la organización. El rol incluye: Asegurar que la organización pueda lograr los objetivos, maximizando su estructura, procesos y gestión de las personas. Alinear las estrategias de gestión y desarrollo del talento, con las necesidades de los equipos y el negocio. Actualización y diseño del Employee Experience y maximización de la Employee Value Proposal. Habilidades y conocimientos requeridos: En etermax trabajamos sobre los pilares de la innovación y la mejora continua para proporcionar valor a un ritmo constante, sostenible e ininterrumpido. Nuestra cultura potencia a las personas y su crecimiento. Fomentamos un ambiente de trabajo divertido, joven y dinámico, y nos esforzamos por capacitar continuamente a nuestros talentos. Mindset orientado a ownership sobre el producto y responsabilidad que encares. Buenas herramientas humanas, y que el trabajo en equipo sea una condición excluyente. Ambición por descubrir y explorar nuevas formas de hacer las cosas, lo que incluiría desafiar el statu quo en general. Ganas para impactar directamente sobre el negocio y tomar los riesgos necesarios para eso. Habilidades técnicas de nivel management/especialista focalizadas en planificación estratégica de RRHH, transformación cultural y crecimiento organizacional. Capacidad para armar, diseñar y actualizar Planes de carrera; capacidad para diagnosticar, diseñar, implementar y medir los planes de formación técnico y de habilidades blandas (formal e informal). Habilidades para desenvolverse frente a la gestión del cambio: diseñar, impulsar, y acompañar procesos de cambio cultural, organizacional y de procesos de trabajo. Experiencia y/o capacidad para diseñar tableros de control y optimización del data management en pos de encontrar insights que favorezcan la gestión del talento. ¿Por qué trabajar con nosotros? Desarrollo: oportunidades de crecimiento profesional respaldadas por un plan de carrera y procesos de revisión personalizados. Compensación: dos actualizaciones salariales anuales con piso de inflación acumulada asegurada + revisión de desempeño y/o cambios de seniority/puesto. Bienestar: presupuesto Tu oficina en casa, iniciativas de bienestar físico y mental y, claro, planes de salud premium. Respeto por tu tiempo: equilibrio entre la vida laboral y personal, acompañado de un horario de trabajo flexible (horario flexible todos los días y viernes off todo el año :2 hs menos:). Studio donde se desarrolla la posición: Villa Urquiza*. Aún así, nuestras sedes en el mundo están en: Buenos Aires, Mendoza, Berlín, Montevideo, CDMX y Sao Paulo. Visitá nuestro sitio web etermax/ o contactate con cualquiera de las +460 personas que hacemos etermax y conocé qué es BeAGameChanger. *'Atención Debido a razones de público conocimiento en relación a COVID:19, todos los procesos de selección :y nuestro trabajo diario:, se desarrollan con total normalidad de forma remota.
