Job description¡Sé parte de Stefanini!?
Stefanini somos una empresa multinacional de tecnología presente en más de 42 países, con más de 36 años en el mercado mundial. En el 2017, en plena transformación Digital, decidimos crear Nuestro Propósito Transformador Masivo, Co- Creando Soluciones para un Futuro Mejor, pues entendemos el valor de co- crear con nuestros clientes, colaboradores, partners y comunidad. Buscamos conectar nuestro Propósito con tu Talento Main responsibilitiesRESPONSABLE DE RELACIONES LABORALES – Neuquén Capital HABILIDADES Y COMPETENCIAS Comportamentales: Organización y planeamiento, Negociación, Comunicación, Orientación a los clientes, Orientación a resultados, Capacidad de adaptación, Trabajo en equipo y Búsqueda de la excelencia. Dinamismo; Energía; Resolución de Conflictos; Flexibilidad; Capacidad de AprendizajeOrganizacionales: Innovación, Hacer la diferencia, Liderar por el ejemplo, Actuar como emprendedor, Ser ético, Creer y respetar a las personas, Tener humildad para aprenderFORMACIÓN ACADÉMICA Licenciatura en Derecho, Relaciones Laborales o similares.EXPERIENCIA Más de + 5 años en posiciones similaresRESPONSABILIDADES Coordinar y garantizar la gestión el área de Relaciones Laborales del servicio a nivel Nacional.Cumplir los objetivos y metas definidas por nuestro cliente y Stefanini de acuerdo a las políticas, procedimientos y necesidades. Gestionar problemas de relaciones con los colaboradores y garantizar que las reocupaciones se identifiquen, informen y resuelvan adecuadamente.Asegurar el cumplimiento de todas las leyes locales y políticas / pautas corporativas, e identificar oportunidades para desarrollar e implementar nuevas prácticas / pautas. Política / capacitación de recursos humanos: garantice la aplicación e integración coherentes de políticas, procedimientos y prácticas al 100% de cumplimiento para promover un entorno de trabajo ético y conforme.Analizar e interpretar los datos según sea necesario para respaldar la estrategia de recursos humanos (métricas de diseño de aptitud de la organización) en áreas funcionales centrales (retención, cumplimiento de capas y capas, diversidad, etc.).Dar seguimiento y asegúrese de que todos los asuntos de nómina cumplan con la ley local.Asistir a los Gerentes Regionales para asuntos diarios del servicio. Manejo de conflictos con los colaboradores, Sindicato y Negocio.Amplio conocimiento en los convenios PetrolerosAsesorar y acompañar a los profesionales en el ámbito de actuación de temáticas sindicales con una mirada transversal a la Organización en pos de prevenir la generación de posibles conflictos.Participar de reuniones de la gerencia con sectores y delegados, colaborando en el diseño de que respondan a las diversas problemáticas que presentenEl rol demanda tener un vínculo permanente con referentes de la empresa, Comisión Interna y Delegados gremiales.Participación en Proceso de Recategorizaciones.Mapeo de estado de situación sindical.LUGAR DE TRABAJO Con amplia disponibilidad para viajar en las diferentes Provincias donde damos servicio.1 día de home office y bases Stefanini.
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