Gerente De Recursos Humanos

Las responsabilidades de la posición son: Diagnóstico inicial de la empresa para establecer objetivos de trabajo. - Supervisión de los procesos de liquidación de sueldos que se realizan de manera interna - Seguimiento de los procesos de administración de personal: altas, bajas, rotación, legajos, ropa de trabajo, etc. - Análisis de estructuras, dotación, escalas de remuneración y política de beneficios. - Creación, desarrollo e implementación de acciones orientadas a la transformación cultural, la gestión del desempeño laboral y las promociones del talento. - Identificación de potencial y cuadros de reemplazo - Identificación de necesidades de capacitación y generación de instrumentos / herramientas para cubrir el desvío. - Gestión de KPIs e informes del área - Mantener relaciones laborales con delegados internos. - Vinculación con bases en el interior (Mendoza, Campana, BA)