Introducción ¡Hola! En Prometeo Talent, nuestro objetivo es conectar talentos excepcionales como tú con líderes innovadores de la industria. Estamos encantados de presentarles a nuestro cliente, una empresa que adquiere, gestiona y construye empresas de software en una variedad de mercados verticales, lo que les permite ser claros líderes en sus industrias Te invitamos a leer los detalles de este puesto y luego postularte El rol Serás responsable de entregar e implementar servicios de recursos humanos corporativos y regionales a clientes internos, apoyando las operaciones comerciales en toda Latam. Con una amplia experiencia en la gestión de equipos, un profundo conocimiento práctico de la legislación laboral local, mejores prácticas en procesos de recursos humanos y habilidades competentes de coaching y tutoría. Es posible que debas trabajar de forma autónoma, viajar internamente y realizar viajes internacionales. Ésta no es sólo una posición estratégica; Implica una participación práctica en las actividades comerciales diarias, lo que ofrece una excelente oportunidad para avanzar profesionalmente. Principales tareas Definir la estrategia y estructura para el área en Latam contemplando las distintas necesidades de las Business Units (BU) según sus dimensiones, cultura y negocio. Definir, ajustar/adaptar y actualizar las políticas en Latam, y en particular en cada Business Unit. Delinear los procesos para poder asegurar el cumplimiento de las políticas a nivel Global, Latam y la Business Units. Delinear la dinámica de trabajo para los procesos de: Day to day, On Boarding, Reclutamiento, evaluaciones de desempeño/planes de carrera, y gestion y retencion de talento. Supervisar los procesos de Payroll implementando los sistemas y controles necesarios para optimizar el mismo. Coordinar el correcto asesoramiento en materia laboral y gestión de los contratos y demás formalidades para las Business Units y el HUB asegurando el cumplimiento de la normativa. Generar una estructura que de soporte y apoyo a la BU en generar una cultura de HR y liderazgo de acuerdo a las necesidades de cada BU. Generar reportes y métricas que correspondan al area, supervisar el reporting en linea con lo definido generando analisis de calidad. Diseñar planes de integración para los negocios adquiridos. Requisitos Licenciatura en Recursos Humanos, Negocios o un campo relacionado. Más de 10 años de experiencia en Recursos Humanos en un entorno multinacional. Inglés avanzado. Experiencia previa adquirida en un entorno de software. Fuertes habilidades analíticas. Relocalización a Montevideo, Uruguay Beneficios Beneficios propios de la ley de Uruguay Oportunidades de crecimiento Vacaciones + Feriados locales
