Hr Business Partner

Responsabilidades Clave :- Colaborar estrechamente con jefes y supervisores para gestionar las necesidades de recursos humanos alineadas con la estrategia de Simplot.- Realizar un seguimiento continuo de la estructura organizacional, identificando oportunidades de cambio y proponiéndolas para evaluación.- Liderar procesos de selección, incorporación y retención de talento, asegurando la adquisición y desarrollo de habilidades críticas.- Ser el punto de contacto confiable para los empleados, ofreciendo asesoramiento en asuntos laborales y desarrollo profesional.- Analizar indicadores, generar métricas e informes para respaldar decisiones estratégicas.- Participar activamente en la evaluación del desempeño y facilitar la resolución de conflictos.- Atender reclamos de representantes gremiales, fomentando una comunicación efectiva entre todas las partes.- Controlar y analizar los niveles de contratación de personal temporal, gestionando facturación y presupuesto.- Facilitar un clima laboral saludable mediante la gestión efectiva de relaciones laborales.- Controlar y realizar seguimiento de ausentismo, horas extras y tardanzas.- Realizar seguimiento de temas legales.