Human Resources Business Partner

Atribuciones principales:
Gestionar el proceso de incorporación de nuevos empleados, incluida la preparación de la documentación y la realización de la formación necesaria;
Garantizar que todos los registros de recursos humanos estén actualizados y sean precisos;
Apoyar las auditorías internas y externas relacionadas con los procesos de RRHH;
Brindar apoyo en las actividades de gestión de información y documentación de recursos humanos;
Trabajar en colaboración con el equipo de RRHH y otras áreas de la empresa para garantizar que los procesos de HRSS estén alineados con las políticas y procedimientos internos.
Cualificaciones requeridas:
Formación en Administración, Recursos Humanos, Psicología o áreas afines;
Experiencia previa en procesos de RRHH, especialmente en actividades de onboarding, documentación y auditoría;
Conocimiento de herramientas de gestión de procesos y sistemas de recursos humanos;
Excel intermedio;
Inglés avanzado.
Diferencial:
Power BI;
Excel avanzado.