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Detalles de la oferta

1. Garantizar una buena comunicación entre todos los niveles de la organización.
2. Elaborar y controlar el proceso de reclutamiento, selección, ingreso e inducción del personal, a fin de asegurar la elección de los candidatos mas idóneos para los puestos de la Organización.
3. Proyectar y coordinar programas de capacitación y entrenamiento para los Colaboradores.
4. Supervisar y verificar los procesos de servicios en la administración de personal, a objeto de dar cumplimiento a los planes y programas sobre los beneficios establecidos por la empresa.
5. Supervisar y controlar los pasivos laborales del personal activo (vacaciones, anticipos de prestaciones sociales, fideicomiso, etc.) y liquidaciones de prestaciones sociales, a objeto de cumplir con las procedimientos establecidos en la Empresa.
6. Supervisar y revisar los procesos de nómina a fin de garantizar el depósito oportuno de los empleados y asignados de la empresa.
7. Controlar y supervisar los diferentes beneficios de Ley.
8. Ejecutar el plan de sucesión del personal.
9. Coordinar el programa de evaluación del desempeño.

1. Formalidad en la comunicación.
2. Habilidades para dirigir.
3. Habilidades para dar seguimiento.
4. Capacidad de escucha.
5. Empatía con las personas.

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Requisitos

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Empresa:

Importante Empresa

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