Swiss Medical Grup, busca para la Dirección de Recursos Humanos, Unidad de Negocios Medicina Privada y Unidad Comercial, Jefe de RH Generalista.
La propuesta se orienta a profesionales graduadosde las Licenciaturas en Relaciones Laborales, RRHH o afines, con experiencia mínima de 7 años en Recursos Humanos, habiéndose desempeñado mínimo dos años como responsable de área en temas Hard y Soft.
Descripción de Tareas:
-Participar y/o trabajar activamente en reuniones y/o acciones con la comisión interna de Delegados y presentar alternativas de resolución de quejas y conflictos, encarando en algunos casos negociaciones directas bajo los lineamientos de la Sub Gerencia y la Dirección de RRHH.
-Establecer y desarrollar planes de acción para la mejora del Clima de trabajo de las áreas a las que su equipo brinde servicio.
-Implementar las políticas de Compensaciones definidas por la Compañía, siendo referente y asesor en cambios de estructuras, propuestas de ajustes salariales y en la implementación de nuevas herramientas en vínculo permanente con el departamento corporativo de Compensaciones.
-Asegurar el cumplimiento de las normas laborales vigentes, tanto en el derecho individual como en el colectivo, manteniendo contacto con el área de legales de la organización, coordinando la atención de inspecciones y supervisando el proceso e información de novedades y vínculo con el área de liquidación de haberes.
-Supervisar e Intervenir en la resolución de conflictos individuales, manteniendo conversaciones con colaboradores y jefes y llegando a alternativas de resolución
-Supervisar a un equipo de trabajo compuesto por perfiles Hard, Generalistas y HRBPs
-Asesorar a los gerentes asignados, y supervisar el asesoramiento brindado por sus reportes en temas referentes a selección, capacitación, desarrollo, compensaciones, relaciones laborales, estructura organizacional, clima laboral, evaluaciones de desempeño, y procesos de change management de acuerdo a las necesidades detectadas en cada caso.
-Garantizar que el proceso de desvinculación de personal se produzca dentro de los circuitos formales y establecidos para dicho suceso, acompañando eventualmente en la comunicación.
-Desarrollar indicadores para medir la gestión de Recursos Humanos, y generando información oportuna para el negocio: rotación, dotación, presupuesto indemnizaciones, horas extras, entre otros
-Identificar activamente necesidades del negocio y proponer e implementar los cambios necesarios.
-Diseñar y liderar diferentes programas que se lleven adelante desde el Departamento de RRHH.
-Participar en la elaboración de esquemas de remuneración variable para las áreas comerciales.
Será deseable contar con MBA, Maestría o especialización en RRHH y/o Certificaciones en Metodologías de Cambio y Coaching.
Serán valorados aquellos candidatos que cuenten con capacidad de liderazgo, innovación, excelentes relaciones interpersonales, impacto e influencia, tolerancia a la presión, vocación de servicio, negociación.
Horario y Lugar de trabajo:Lunes a Viernes de 09.00 a 18.00 horas, CABA
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