La persona que ocupe la posición será responsable por la gestión de los procesos de Administración de Personal, Payroll, en línea con las políticas, procedimientos y legislación vigente, a fin de contribuir al logro de los objetivos del área de Recursos Humanos.Velar por las normas legales vigentes laborales, que involucren a todo el personal de Reino Cerámicos SA.Funciones principales :Administrar el proceso de Payroll, controlando el servicio externo de liquidación, asegurando la integridad de datos en los sistemas de información, y controlando el cumplimiento de todas las etapas del proceso, a fin de garantizar la correcta liquidación de haberes y los registros resultantes (cargas sociales, asiento contable, etc.en línea con la normativa vigente. Archivo y control de pagos de Cargas Sociales, Boletas sindicales y compromisos en cuanto a Obras Sociales, etc.Administrar el sistema de control horario e inasistencias del personal, a fin de asegurar la integridad de los datos, la disponibilidad de la información y la correcta liquidación de haberes.Gestión de Informe Semanal de Ausentismo, control de seguimiento de historial y medidas disciplinarias de empleados.Administrar los sistemas de información del área, incluyendo los repositorios de información físicos y digitales (ej. legajos), a fin de asegurar la disponibilidad de datos relacionados de las personas, en cumplimiento con los estándares y normativa vigente.Gestión Mensual de seguimiento y control de personal activo en Seguros, Contacto con ART, control de pago y envío de documentación mensual de Cobertura Legal.Informes de Certificados ART, Cláusula de no Repetición, Seguro de Vida Obligatorio, 931, VEP y comprobante de pago en el Drive y al depto.de logística para su correcto desplazamiento./ / Drive para las sucursales, que puedan acceder solo al momento de Inspección.Gestionar los servicios al personal, entrega de Indumentaria y EPP, pedido de compras, registración, según normativa vigente) con proveedores externos e internos, así como con áreas usuarias, a fin de asegurar un estándar de prestación alineado a las necesidades de la compañía.Brindar soporte en el proceso disciplinario y de comunicaciones internas, a fin de contribuir en el refuerzo de valores y despliegue de la cultura organizacional.Gestionar y Realizar el ingreso de personal con la documentación vigente reglamentaria, Obra Social, seguros, actualizaciones DD, reglamentaciones, etc.Promover el cumplimiento de las Normas y Procedimientos de su área, a fin de contribuir a la implementación de la Política de su gerencia.Seguimiento de CD,intercambio telegráfico, seclos, reportes e informes mensuales a la Gerencia para su seguimiento presupuestario y estratégico.Cumplir y hacer cumplir las políticas, normas, procedimientos y registros de las áreas normativas (S, RH, Administración, Compras, Calidad) a fin de asegurar la implementación de las Políticas de la compañía.
