Sé el/la próxim@ Talent Acquisition & Employer Branding Leader de Global66, acompáñanos a mejorar la calidad de vida de las personas y empresas a través de productos y servicios financieros tecnológicos. Somos una Tribu compuesta por más de 200 personas de diferentes nacionalidades, situadas en varios países (Chile, Argentina, Perú, Brasil y Colombia) Nos conectamos a través de un servicio que no cree en las fronteras, tenemos conciencia de grupo, nos apasiona lo que hacemos y celebramos cada logro como si ganara nuestro equipo favorito . Nos hemos propuesto construir el próximo Neobanco Global de Latinoamérica y nada mejor que hacerlo con un gran equipo de trabajo, lleno de grandes talentos que se desafían todos los días para crear las mejores ideas, romper los límites de lo imposible y tomar riesgos que los lleven a lograr los resultados. Tus próximos desafíos El/la Talent Acquisition & Employer Branding Leader de Global66, tendrá como principal objetivo garantizar la atracción del mejor talento para Global66, sumado al desarrollo del posicionamiento de la empresa como una de las marcas empleadoras top of mind a nivel Latam. Dentro de sus principales desafíos se encuentran, Definición y ejecución de los procesos de reclutamiento y selección. Eso incluye: Levantamiento de perfiles de búsqueda con Hiring Managers. Realización de entrevistas por competencias a candidatos. Guiar y asesorar respecto a las mejores prácticas de reclutamiento y técnicas de entrevistas a los Hiring Managers. Construir relaciones fluidas con Stakeholders durante todo el proceso de selección. Entrega y negociación de cartas de ofertas a candidatos seleccionados. Planificar prioridades de las búsquedas y crear estrategias de reclutamiento. Gestionar y mantener ATS (Teamtailor) para dar una experiencia WOW a los candidatos. Realizar análisis y reportería mensual de los procesos de selección. Definición y ejecución de la estrategia de Employer Branding. Cumplir con las iniciativas de EB según calendario. Desarrollo de contenido relevante para cada iniciativa de EB. Coordinación con stakeholders y proveedores para las actividades a realizar. Onboarding nuevos socios, Coordinar ingresos mensuales junto con las áreas involucradas. Ejecutar el end to end del proceso de onboarding de nuevos ingresos. ¿Qué buscamos? Estudios Universitarios completos en Ing. Comercial, Ing. Industrial, Ing. en Recursos Humanos, Psicología o afín. De 5 a 7 años de experiencia manejando estrategias de Talent Acquisition y Employer Branding. Deseable experiencia como People Partner de áreas Comerciales y Tech. Inglé avanzado Mejor aún si cuentas con, Excel intermedio para el seguimiento y gestión de indicadores del área. Manejo de ATS. Manejo Linkedin Recruiter y boolean search. Beneficios Somos un equipo de alto rendimiento, eso significa que estar aquí es ser de los mejores. Estamos orgullosos de representar a Global66 y de ser parte de esta tribu. ¡Valoramos la diversidad y sólo tenemos espacio para los que tienen hambre de crecimiento! Algunos beneficios más: ¡Global66 te da la opción de solicitar Stock Options, para que así... puedas sentirte aún más parte de la Tribu Global! Te ofrecemos 300 USD para educación continua Cupón de descuento mensual en transferencias por nuestra app Dress Code libre Día libre de Cumpleaños Global66 te regala el computador a los 2 años Y por si fuera poco… tendrás acceso a una App de beneficios de última generación, Fitness Virtual Telemedicina Nutricionista Soporte Psicológico App de Meditación
