Actualmente nos encontramos en la búsqueda de un Talent and Development Lead, cuyo objetivo es liderar el área de Desarrollo y Talento dentro del equipo de Recursos Humanos, gestionando los procesos necesarios para potenciar el desempeño de los colaboradores.
Nos orientamos a personas entusiastas, dinámicas, y con fuerte sentido de la responsabilidad. Completan el perfil profesional, contar con excelente habilidades de comunicación y marcada orientación a resultados.
Entre sus principales tareas y responsabilidades se encuentran:
Gestionar los procesos de desempeño, revisión de talento y cuadros de sucesión proponiendo iniciativas de mejora de forma continua
Dar asesoramiento al cliente interno, líderes de áreas y analista para potenciar el desarrollo de las áreas.
Gestionar diferentes iniciativas del área tales como clima, diagnóstico organizacional, necesidad de capacitaciones y demás.
Liderar, desarrollar y gestionar los indicadores internos del área e informes.
Brindar asesoría al cliente interno en cuestiones de desarrollo, planes de carrera, liderazgo, performance, etc.
Liderar los programas de reconocimiento asociados a los valores de la organización.
Desarrollar los planes de carrera de los colaboradores de la organización
Definición de los cursos core de la Compañía y de desarrollo de Lideres.
Diseñar y dar seguimiento a los objetivos de las distintos departamentos, bajo la metodología de OKR, alineandolos con la políticas de compensación.
Liderar la comunicación del área.
Wenance es una empresa Fintech enfocada en productos financieros para individuos. En 2014 inició sus operaciones en Argentina y actualmente posee una cartera activa de préstamos personales superior a los US35 millones y más de 80.000 clientes activos. Desde sus comienzos, Wenance lleva financiados más de 200.000 créditos.
Requisitos
Serán valorados los candidatos que reúnan los siguientes requisitos:
Profesional de la carrera de Recursos Humanos, Relaciones Laborales, Psicología o afines.
Experiacia liderando procesos de desempeño, plan de carrera y clima.
Conocimientos de herramientas de reporting.
Experiencia mínima de 3 años en posiciones similares.
Competencias requeridas
Liderazgo
Espíritu emprendedor
Orientación a resultados
Orientación al Cliente
Trabajo en equipo
Habilidades deseadas
Experiencia en el rubro Financiero / Tecnológico
Proactividad
Excelentes habilidades comunicacionales y de liderazgo
Espíritu emprendedor, proactividad, y pasión por hacer
Conocimiento de mejores prácticas y herramientas de evaluación.
Mindset digital
Ingles avanzado
Beneficios
Se ofrece Sueldo básico + Medicina pre:paga + interesantes beneficios.
