Importante empresa de tecnología nos encomendó la siguiente búsqueda:
*Objetivos del Puesto: Responsable de gestionar los Recursos Humanos Técnicos adecuados para el cumplimiento de los diferentes proyectos de la compañía.
*Perfil:
Experiencia en Managment y relaciones interpersonales.
Sólidas competencias de Liderazgo y dominio personal. Manejo de equipos de forma virtual.
Capacidad de negociación, Flexibilidad, apertura y manejo del cambio. Comprensión de la naturaleza humana en situación organizacional y frente a las exigencias del trabajo.
Capacidad de articular las expectativas de los distintos actores de la empresa sin perder de vista los objetivos y los valores de la empresa y asumiendo la defensa de los intereses de la Organización como un todo. Capacidad para definir prioridades, tareas de manera eficiente.
Alto comportamiento ético, absoluta confianza y compromiso con la organización.
Capacidad de análisis, juicio y sentido común, para tomar decisiones en momentos críticos buscando salvaguardar la imagen de la compañía y mantener la satisfacción del cliente.
Capacidad para transmitir ideas y conceptos de forma clara tanto oral como escrito.
Habilidades de persuasión y negociación para interactuar y contener al cliente o manejar positivamente la relación con otras áreas de la empresa frente a fallas o imprevistos.
Capacidad de trabajo bajo presión para el manejo de las diferentes problemáticas y desafíos que se le presenten así como también tener la capacidad de mantener motivado a su equipo para superar las adversidades y resolver con responsabilidad y calidad los desafíos que se presenten.
*Funciones y Responsabilidades:
Asegurar la disponibilidad de Recursos Humanos con las capacidades y actitudes requeridas para alcanzar los objetivos organizacionales.
Administrar de forma coordinada y armónica los recursos humanos puestos bajo su responsabilidad de acuerdo a las prioridades estratégicas de la organización.
Participar y anticiparse activamente en la selección de nuevos integrantes, definiendo el perfil requerido por los negocios de la Organización. Garantizar su inducción y entrenamiento según un plan previamente diseñado.
Administrar la gestión de Licencias, Vacaciones, Ausentismos, llegadas tarde de todos los recursos a cargo.
Contribuir al desarrollo profesional de los colaboradores planificando su formación, asignación de tareas y responsabilidades asi como también detectar necesidades de capacitación. Brindar feedback y coaching periódico sobre el desempeño.
*Requisitos:
Experiencia en dicho puesto en empresas de Telecomunicaciones o Sistemas o Seguridad Electrónica teniendo a cargo unidades de negocios con el menos 50 personas.
Ingeniero o Lic Graduado, ideal UTN o UBA.
Mayor a 35 años.
*Beneficios:
Relación de dependencia directa con la empresa.
Reintegro gasto Automotor.
Galeno Plata grupo familiar.
Dia de cumpleaños libre.
Estacionamiento gratuito.
Programa de Salud: Descuento en Gimnasio, Charlas de Nutrición y estudios médicos generales.
Licencias de Maternidad, Paternidad y Matrimonio extendidas.
Flex time. 1 viernes al mes se puede salir a las 14hs.
Préstamos personales.
Presentes por reconocimiento antigüedad y otros.
Festejo días especiales.
Los interesados enviar Cv que serán contactados a la brevedad por mail.
Tiempo Completo
Trabajo Fijo
A convenir
Sin experiencia
Universitario Graduado
